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En tant qu’employeur, vous êtes désormais dans l’obligation de protéger vos salariés en leur faisant bénéficier d’une complémentaire santé. Si cela est un coût pour l’entreprise, cette obligation s’accompagne d’avantages non négligeables, notamment financiers. En effet vous bénéficiez d’une exonération de charges sociales et le paiement de la mutuelle est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise.
Bien couvrir ses salariés, c’est aussi fidéliser ses employés en leur permettant de bénéficier d’une mutuelle moins chère que dans le cadre d’une complémentaire santé individuelle, et bien souvent avec une couverture avantageuse.
C’est une véritable amélioration de la qualité de vie pour les employés. La participation à une mutuelle collective peut également aider à attirer et à retenir les meilleurs talents pour votre entreprise.
En changeant de mutuelle d’entreprise, vous pourrez réduire les coûts liés à la complémentaire santé de vos salariés tout en maintenant – voire en optimisant – leurs garanties. Optiques, dentaires, audition, hospitalisation, médecine générale, ou encore médecine douce : tous les soins sont pris en compte pour offrir une mutuelle sur-mesure à vos salariés à un coût maitrisé.
